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企业培训师观点:企业管理工作者如何处理具体工作的两难问题

吉宁博士 2015年12月10日 企业培训师观点

企业管理工作者每天都有大量问题要处理。我们的上司和下级,我们的客户和供应商都等待我们做出各种各样的决 …

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企业培训师观点:公司长效管理体系存在的7个漏洞

吉宁博士 2015年12月10日 企业培训师观点

成功与失败是对立的矛盾体。公司长效管理体系者想要通过公司长效管理体系获取个人绩效与组织绩效,那么必须 …

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企业培训师观点:探究保障团队成员管理合作高效而不制约发展

吉宁博士 2015年12月10日 企业培训师观点

我想大多数的团队领导者都会有这样一个疑问:到底是什么制约了团队的发展?   在我看来,团队的最大浪费 …

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企业培训师观点:管理工作者者失败的7大原因

吉宁博士 2015年12月10日 企业培训师观点

成功与失败是对立的矛盾体。管理工作者想要通过管理获取个人绩效与组织绩效,那么必须重视为人与处事的关系 …

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企业培训师观点:未来人力资源管理办法的10大新趋势

吉宁博士 2015年12月10日 企业培训师观点

在新技术、新经济、新人类,以及新需求的影响下,人力资源管理办法在2015年有十大新趋势。   趋势之 …

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企业培训师观点:企业经营管理工作“夹生饭”如何煮熟?

吉宁博士 2015年12月10日 企业培训师观点

传统中医讲气足不思食、神足不思眠、精足不畏寒意思是精气神三种元素是人体生命的源泉,一个人精气神具足就 …

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企业培训师观点:别再用蓝领的管理规定去重施在白领身上

吉宁博士 2015年12月10日 企业培训师观点

这种恶性循环会给企业带来严重损害。且不论为此付出的人力和社会成本,在人才早已被公认为经济增长引擎的当 …

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企业培训师观点:公司管理体系训人的企业文化可以休矣

吉宁博士 2015年12月10日 企业培训师观点

每年,美国《财富》杂志都要对企业进行排名,除了500强排名以外,还有最佳工作公司管理体系(TheBe …

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企业培训师观点:从墨子思想浅谈团队管理沟通技巧

吉宁博士 2015年12月10日 企业培训师观点

“企”字由“人”和“止”组成,企业无“人”则“止”。可见“人”是企业的第一要素!   而毛主席说过: …

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企业培训师观点:让经理人对“管理坏行为”说“再见”

吉宁博士 2015年12月10日 企业培训师观点

彼得·德鲁克(Peter Drucker)曾说过,“多数领导需要学习的不是该做什么,而是停止做什么。 …

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