吉宁博士观点

一、人才不是核心竞争力 　　几乎每个企业都在提“以人为本”，都在宣扬“重视人才”，“吸引人才”。于是 …

成功的经理人往往投身于存在巨大不确定性的领域，所以他们因为承担了巨大的风险而获得了丰厚的回报。这就是 …

大家都知道绩效管理工作体系是人力资源管理的核心，几乎所有的人都说绩效是人力资源管理者模块中最难的一块 …

为了取得优异的业绩，经理人们往往求助于那些揭示“成功公式”的书籍和文章。最近几年，一些畅销商业管理书 …

　　你是否还在践行或坚守早已过时的管理体系吗？ 　　天变了，头顶的天变了，脚下稳健的土地也在变化，这 …

组织扁平化、管理规定工作极简化，这是互联网时代改变了商业模式，进而对管理规定工作提出的新要求。但在现 …

人是非常复杂的生物，无论从哪一方面来看，都离不开人的作用；有人说管理只要把人管好了就可以解决大部分的 …

组织扁平化、管理经营工作极简化，这是互联网时代改变了商业模式，进而对管理经营工作提出的新要求。但在现 …

很长时间没静下来写连载了，点击率过万那天竟然有很多论坛里的朋友给我发短信息祝贺，很感动，谢谢你们一直 …

确实，人才盘点是个很好的管理制度体系工具，对战略实施和组织发展都起到很好的支撑作用，像GE、联合利华 …