吉宁博士观点

个人的五大管理 ： 1）健康管理，之所以放首位，是因为离开健康谈其他，一切是浮云。健康是一个人最应该 …

“客户中心化”是大势所趋，事实也证明，那些“客户中心化&rdqu …

成本管理是一项非常有文章可做的工作。明显的成本能够看到，易于管理，可是有些成本很难找到所在，我们称之 …

弹性福利是近两年中国市场上的一个热点话题。所谓弹性福利是指企业在确定的福利预算下，把多种补充福利项目 …

其一，“胡萝卜+大棒”等同于绩效管理。在实际工作中，经理人往往将考核奖罚等同 …

企业组织结构是指企业全体职工为实现企业战略目标，在管理工作中进行分工协作，在职务范围、责任、权利方面 …

根据调查显示：60.4％的企业培训管理者认为企业中人才发展所面临的首要挑战是培训效果的评估与转化，其 …

内部培训是指企业为了提升人员素质或技能、促进员工绩效改进，凭借自身的资源和力量来实施的培训和学习活动 …

绝大部分的招聘部门都是被动地对人才需求做出反应。换而言之，几乎所有的招聘活动都是在出现人才需求后才展 …

企业经理人需要正确认识绩效考核的作用，绩效体系建立需要科学，能辅助加强日常的实施和监督，才能使绩效考 …