吉宁博士观点

企业e-Learning运用发展迈入学习管理阶段，主要是课程资源学习+学习管理平台互动。企业通过自建 …

培训课程的定制，更像中医而非西医。西医开出的是成药，而中医首先得望、闻、问、切，了解病因所在，然后才 …

在企业培训师吉宁博士看来，成功销售离不开客户的信任，而销售的前提是有需求。 那么，销售人员如何和客户 …

绩效考核是企业绩效管理环节之一，也是每一个企业所必做的日常功课，公平、公正和公开的考核，是可以在最大 …

从人力资源管理模式的角度出发，如何制定薪酬管理策略才能使企业和员工达到双赢? 企业薪酬设计可遵循五个 …

企业培训越来越受重视，不少企业都有开展培训，然而很多培训却是收效甚微。对很多员工来说，培训成了无效学 …

企业管理需清晰了解对于员工、设备、项目投资所带来的效益。 ROI流程是一套灵活、系统的方法，包括定义 …

与其高价聘请高技术人才，不少企业选择留住和培养内部人才，这是一个很好的人才发展方式。 企业可以制定领 …

中层管理者是企业的中流砥柱，可谓是中层强则企业强。 解决好中层培训的问题，也是非常重要了，除了重模式 …

如果你发现自己上台会明显地语速加快、思维混乱、词不达意等等。那说明你目前还不适合做一名培训师，你需要 …