吉宁博士观点

企业培训师吉宁博士认为，传统课堂培训也罢，e-Learning也罢，都是培训员工提高工作效率的手段罢 …

冰冻三尺非一日之寒，为山九仞岂一日之功。企业管理培训不是一蹴而就的事情，而是一项长期的工作。在慢慢积 …

企业管理培训的目的是为了学以致用，促进绩效提升。而学以致用的前提，是对所学内容有了深入的了解。我们可 …

人才招聘对创业公司而言，有很大的难度，但又是必须要做的一项很重要的工作。 事实上，创业公司需要的是具 …

在培训工作的推进过程中，企业经理人和培训经理人对内容和培训的效果评估越来越重视。 评估，即有目的地搜 …

一般来说，解决中层管理人员的培训问题，有两种思路：一是重模式，二是轻模式。这里主要讲讲重模式培训。 …

于面试官而言，了解自己是属于哪一种类型，有助于增强自我认知，更好地提升面试技巧，也能更好地于应聘者沟 …

近40%的人力资源管理者选择认同公司目前“没有有效的KPI管理，就是领导主观评价&rdq …

“90后”员工的变动因素大，离职率高，入职后，需要有针对性地进行培训。 重点 …

当技术发生迭代，企业的人才结构就会发生变化，人力资源管理者部门从战略到策略的方方面面都将发生深刻转变 …