吉宁博士观点

( 一) 层次性原则 培训首先要承认企业员工个体之间的差异，这对于制定有针对性的培训计划是非常重要的 …

在企业日常的工作中，会出现这样的例子：公司有个员工违反了公司规章制度，事情不大，也没有给公司造成什么 …

顾客忠诚是顾客对品牌的一种长期承诺，使顾客产生一种对企业营销策略执行有利的认知态度和重复购买行为，其 …

很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，只有人力资源部在忙活招聘工作，人才选聘没有科学的评估标 …

人员离职时，往往会选择类似的企业和相关行业，或者是上下游的合作伙伴。在离开原企业期间，他们往往接收了 …

员工认为低于员工自我期望值、工资应该和企业效益共同上涨甚至提前上涨；认为薪酬分配的程序和方式过于缓慢 …

薪酬激励作为企业中员工激励的一个最后主要的手段和方式，一直是企业薪酬管理体系设计的一个重点和难点。 …

服务企业制定和实施基于顾客价值的服务战略，可以有效地利用和发挥自己的优势，为顾客提供比竞争对手具有更 …

企业培训市场几千亿，很大，同时竞争日剧，常常面临以下困境： 1、研发投入不足，产品跟不上客户需求的不 …

绩效管理管的不仅是结果，它管理的更是过程，它是一个结果加过程的管理，为过程鼓掌，在整个过程当中，我们 …