吉宁博士观点

企业文化建设是指企业文化相关的理念的形成、塑造、传播等过程，要突出在"建"字上， …

管理者在管理过程中容易形成“管理者”的惯性思维，进而陷入一种麻木、局限的思维 …

在多数企业中，由于利益和职责界定模糊导致部门之间、中高层管理者之间矛盾重重的现象俯拾皆是，而面对自己 …

薪资管理是人力资源中非常重要的管理工具。企业培训师吉宁博士认为，薪资管理不单是一项技术，同时也是一项 …

互联网+国家战略号召下，传统企业、产业与互联网的结合是趋势，对于互联网经营本质的掌握、互联网+企业优 …

团结互助虽可提高团队战斗力，但要谋求长久的团结互助，无疑是在“强迫一部分人吃亏受累，鼓励 …

绩效管理是人力资源中的重要一环，它也在潜移默化中成为企业等级的一个重要标志。但各企业是否真的能Hol …

新员工刚开始来到一家陌生的企业，需要有一个过渡期，我们所谓的“蜜月期”就是如 …

企业培训师吉宁博士清楚地看到，很多企业为了保留员工，做了大量的探索和尝试，特别是员工培训方面。但离职 …

1、不套近乎，服从安排 这类老实人注重的是主动干事，不善于察言观色，一切听从高层管理中人员的安排。相 …