吉宁博士观点

招聘效率低往往导致用人部门与招聘部门产生矛盾。一方面用人部门抱怨招聘的需求得不到满足，想要的人迟迟招 …

对新员工进行系统的培训，这不但是由于关心新员工，而且是由于这样做对企业有利。只靠实践本身是不够的。如 …

在一个企业里，企业的发展战略和目标决定了企业应该做什么事，组织规划与岗位设置确认由谁来做这些事情，业 …

常规的招聘渠道也就是那么多，大家也都在用，也是企业的主要招聘渠道，正常情况下能满足企业的日常需要，要 …

“品牌是中国在下一个“文化革命”当中取得成功的唯一之道，他们将会 …

要了解如何才能成为一名优秀的职业人，这是职场最基本的要求。作为企业的基层员工应找准作为一名员工应负的 …

高手相争，看似只在毫厘之间，其实如果按边际效应计算，为获得那毫厘之差所投入的努力又何止数倍。通往顶尖 …

优秀的人力资源管理者应该具备哪些技能是一个老生常谈的问题，那么什么样的人力资源管理者是优秀的人力资源 …

在信息时代，信息资源十分丰富，流通速度十分快，如何为企业提供更好的人力资源是人力资源经理最常见的难题 …

在很多企业的经理人看来，把绩效考核标准化的最大好处就是绩效考核表使用起来比较简单，各级经理也比较容易 …