吉宁博士观点

作为企业利润产生的直接工作者，销售团队的存在对于一个企业来说，有着重大的意义和巨大的价值。 如何保持 …

编写是一项比较大的工程。工作量蛮大的，但为什么花了这么大的力气，却没有人关注呢？说得直白一点，就是： …

传统模式下的培训经理，训后一般会做两件事：一是对讲师授课效果进行评分，二是对学员进行随堂考试。 这两 …

我们可以把岗位类型分为核心岗位、关键岗位、大批量岗位和操作性岗位。不同类型的岗位，所采用的招聘策略是 …

要实现高度成功的招聘管理流程，采购候选人是最关键的差异所在。找到最佳的候选人，不仅能提升自己的生产效 …

培训课程的质量高低很大程度取决于相关能力训练和提升的有效程度。 因此企业培训师吉宁博士认为案例分析、 …

传统的培训大多是学员在规定时间到培训教室听课，培训者更多关注的是培训课程大纲、讲师、后勤等具体事务， …

人力资源管理者招聘过程中，经常会遇到这样的情况：电话预约了面试，而到了面试时间，应聘者却爽约了。于人 …

新员工加入销售团队，怎样融入团队？刚入职又如何去适应销售工作呢？ 第一，认识和使用产品。 选择几款适 …

员工健康项目经常被提及，须知员工健康项目的重心其实应该是员工本身。 那么，这些项目能为企业带来什么？ …