吉宁博士观点

我们很难想象如果新员工入职后没有培训，他们该如何去面对他们的客户，如何做出好的服务？如何真正做好新员 …

培训不是大锅饭，不能针对企业的每一个员工平均分配，作为发展员工能力的工具，培训的最终目的是提升企业绩 …

无论支不支持培训预算，企业管理者都应该注重员工的培训，增强员工的专业技能。即使不支持培训预算的一方， …

目前中国很多公司都在发展，无论是外企、国企还是民企，业绩在过去几年每年保持30%～40%的增长。这时 …

好员工的离去并非突如其来。相反，他们对工作的兴趣是逐渐消磨殆尽的。留住顶尖人才，公司和企业经理人必须 …

有人发现过这样一个现象，因洪水撕开了江堤，平地成了汪洋泽国。一个黑球正顺着波浪漂过来，虽然一沉一浮， …

如何识别企业缺人是因为领导力出了问题吧并且有效地找到解决方案?这是企业中最难解决的问题。组织行为学里 …

市场营销策划方案，不是纸上谈兵，是必须要严格执行，落地实施，才能达到理想的效果。一份好的市场营销策划 …

战略是指通过企业通过谨慎分析市场及行业目前的情况和预测其中的变化，为企业制定如何在未来获得成功的整体 …

所有的上司都喜欢好好工作的员工，就算是在能力非常出众的人里面，一些有着良好的工作习惯的人反而会更加的 …