吉宁博士观点

众所周知，销售团队对整个公司的业绩提升起着非常重要的作用，而提升销售人员的能力离不开培训。 那么，如 …

部门之间协调的高昂成本，不仅存在于大规模组织内，同样也困扰着成长中的中小型公司。 企业培训师吉宁博士 …

人才是企业最重要的资源，对于员工要进行终生教育，企业要成为学习型的组织，企业要想建立科学合理的培训规 …

有很多人毕业的时候拿3000块月薪，两年后5000块月薪，工作认真勤奋，各种培训也没少参加，但涨薪就 …

培训体系的主要针对对象是处于企业中层管理人员，中层人员是高层管理人员和基层管理人员之间的一个或若干个 …

销售绩效考核的指标有很多，但除了销售技巧与销售业绩方面，其实还有别的一些指标。 那么，那些能够促使销 …

企业培训师的存在对于企业来说至关重要，培训师职业素养的高低对于员工培训质量直接产生影响。 企业培训师 …

企业培训师吉宁博士认为，简历不能决定这个人是否就一定是企业需要的人才，但是通过简历上的信息却能够看出 …

培训需求一定要来自对员工的绩效考核、公司发展战略、员工职业生涯的发展计划及行业未来的发展动态，也就是 …

对于公司来说，“创造愿景”是区分高潜力人才和普通员工的一个重要指标。 根据A …