吉宁博士观点

作为人力资源经理，一方面要对组织负责，一方面要对员工负责。对组织，无非就是为公司物色、选拔、培育和留 …

根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司人力资源规划 发展状况和今后趋势，人力资源分析部计划从十个 …

在很多企业存在“多干少干一个样”、“人情关”、“唯上论、一切对老总负责”等现象。企业受到这些现象的影 …

人才素质测评指运用已证明为有效的手段对直接影响工作绩效的个体特征进行测量和评定的过程。 我们所面临的 …

西点军校对领导力的训练，被称之为六大支柱：精神、道德观、知识结构、军事训练、体能训练和社会交往。 　 …

姓名：Joy 　　行业：教育培训业 　　职位：人力资源总监 　　职位描述：按照公司招聘制定的组织结构 …

　　一、人力资源管理者人力资源现状分析认识公司政治的本质 　　政乃众人之事，治乃管众人之事，公司政治 …

公共人力资源管理激励机制是引导公共组织成员的行为方式和价值观念以实现公共管理目标的过程。企业人力资源 …

在一个公司当中，中层领导力处于承上启下的重要工作位置，是连接“上”与“下”之间的纽带和桥梁，是上传下 …

　人力资源管理方案集中管理决策权限，加强集团管控力度 　　决策权限集中是实现集团管控的重要手段，金蝶 …