吉宁博士观点

人力资源战略规划有广义和狭义之分。广义的人力资源战略规划，是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境 …

人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的具体对象 …

人才测评方法是以现代心理学和行为科学为基础，运用现代测评技术，通过人机对话、心理测验、面试、情景模拟 …

人力资源管理方法的热点之一就是团队建设。团队在人力资源管理方法中具有非常重要的作用。研究世界上成功组 …

《天下无贼》上葛优说过一句话：“21世纪什么最贵，人才！”的确，企业管理的核心在于人的管理，任何企业 …

当今，企业的竞争也就是人才的竞争，人力资源开发无疑已成为备受企业关注重要内容。各企业都为自己的人才储 …

企业主要指独立的盈利性组织，并可进一步分为公司和非公司企业，后者如合伙制企业、个人独资企业、个体工商 …

测评是一项十分复杂的系统工程，在实际应用中，人们会遇到这样那样的问题。那么，从人才测评方案专业的角度 …

中国的市场经济在从计划体制走向市场体制过程中，充满了具有中国老庄文化特色的历程；在此大背景下，中国人 …

世界上有那么多知识，可为何知识没有造就睿智的领导者呢？仅仅运用显性知识和隐性知识是不够的，领导者还必 …