吉宁博士观点

　　人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的具体 …

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源 …

劳动合同解除，是指劳动合同订立以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同解除的法律 …

2个小时、200道题、薄薄几张A4纸……这就是目前的人才测评给我们最直观的印象。事实上，这看似简单的 …

目前的企业竞争中，人才是企业的核心资源，人力资源战略处于企业人力资源战略的核心地位。企业的发展取决于 …

人力资源开发，是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化， …

目前在我国的企业中，人力资源已成为分析企业投资价值的主要指标，是企业持续发展和经营管理的重要保障，是 …

随着企业间竞争日益激烈，越来越多的企业家意识到企业竞争的关键，是人才的竞争，特别是核心人才的拥有和保 …

在传统印象中，决策始终考验着女性经理人的能力，在今日世界，有4%的企业老总、14%的企业高级管理人员 …

人力资源管理以人为本，把人看作组织中最具活力的要素，视为组织得以存在和发展的决定性资源。诺贝尔经济学 …