吉宁博士观点

企业的发展和成长取决于企业竞争力和竞争优势。有些企业的竞争优势是品牌，有些是专利技术，还有的是商业模 …

为引进合适的、留得住的人才，企业文化、胜任特征模型和心理契约是人才招聘过程中必须关注的三个关键问题。 …

企业人力资源经理，人力资源部门工作的经理人。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在 …

由于我国社会主义市场经济体制建立时间不长，一些法律规范尚未完全确立和有效实施，人们的思想观念、价值取 …

企业人力资源管理是企业管理的一个重要组成部分，概括地说，它是为了实现企业战略目标，通过一整套科学有效 …

1人力资源外包的内涵与作用 　　外包是在20世纪90年代西方企业实施“回归主业，强化核心业务”的大背 …

人力资源信息系统是组织进行有关人及人的工作方面的信息收集、保存、分析和报告的过程，是计算机用于企业人 …

企业人力资源管理是企业管理的一个重要组成部分，概括地说，它是为了实现企业战略目标，通过一整套科学有效 …

新经济时代的出现，既给各国经济发展带来了新的机遇，也给经济不发达国家的企业带来了新的挑战。人力资源， …

人力资源管理对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学人力资源管理的制度、法令、程序和方法的总 …