吉宁博士观点

培训作为一种投资行为，不可避免地存在培训风险。其中，最让企业头痛的是，培训后员工流失风险。企业为员工 …

研究结果表明，对于企业大学校长、学习与发展总监或者人力资源总监来说，在构建学习内容资源体系的时候，通 …

企业内部高潜力员工的发掘与培养，是一个长期持续的重要工作。既然是实务，当然就是干货，不讲理论，只讲操 …

你可以随手打开一个招聘网站，随便找出一条招聘信息看一看，设想一下，如果你是求职者，这些信息是否能够真 …

企业对招聘工作效果的评估，不仅仅是简单的评估，而是通过此来考察实际的招聘效果，真正完成企业招聘工作任 …

自行业调研梳理出以来，企业培训管理者在专业能力上没有行业性的明显提高。 调研结果表明，目前企业培训管 …

为了有效规避项目实施的风险，确保项目顺利落地，培训体系在实施上非常重视项目实施策略及项目落地的设计。 …

培训体系从企业发展战略和企业文化需求出发并服务于企业发展战略，促企业文化落地，提高员工能力和综合素质 …

薪酬谈判通常都需要多次进行，不可能一蹴而就，薪酬谈判的起点是非常重要的，如果最初探讨的薪酬范围和最终 …