吉宁博士观点

企业培训师吉宁博士认为，如何做到招聘快速高效落地，在具体实施方案上还是有章可循的。其中，尤其是针对组 …

绩效考核，是人力资源管理的重要组成部分，也是绩效管理的关键环节。然而绩效考核经常困扰并使组织领导层倍 …

员工的离职成本大约是这位员工年工资的150%。其中，核心人才的流失，至少有2个月的新员工招聘期、3个 …

供应链管理作为运营管理的重要组成部分，对企业有着非常重要的影响，包括盈利甚至是声誉。 事实上，企业培 …

最受夹板气的中层，最难的是什么？企业培训师吉宁博士认为莫过于上司与下属，出发点不同，利益点不一致，互 …

团队就像一个机器，需要各部件协同才能正常有序的运转。如果把团队中层 看做这个机器的操作员，那么他的职 …

企业战略确定了一个企业的定位和目标，企业里从上至下的人才发展都应服务于战略的实现。因此，员工的晋升通 …

许多企业经理人不明白，为什么明明制定了薪酬制度、提供了晋升机会，员工还是缺乏积极性？ 那么因为以下几 …

我们经常会遇到这样的情况：新员工在入职的第一周或者两周内离职率是最高的。 您会发现，您花了好长时间招 …

新员工在入职的第一周或者两周内离职率是最高的。为何要做新员工培训，以及如何设计呢？关键要掌握以下四个 …