吉宁博士观点

绩效管理中的沟通是为了有效地传递绩效经理人与执行者双方的想法，绩效经理人通过启发式地沟通帮助执行者自 …

某公司为招聘商务专员，给出的起薪点最多不超过2800元，用人部门对应聘者A比较满意，经过和人力资源管 …

培训之所以会被当成是一种福利，往往与它的“价值显性”不明显密切相关。 一家企 …

作为一个人力资源管理者对于新员工的面试仅仅需要10-20分钟;对于企业内后备干部的了解和考察，往往需 …

现如今企业绩效考核实际问题越来越突出： 1、绩效考核越定越细、越来越严，创新却越来越少； 2、考核研 …

招聘是企业为了发展的需要，根据人力资源规划及工作分析，通过各种方式将有一定技巧、能力和有兴趣人员吸引 …

招聘渠道是指吸引招聘对象所使用的方法，由于招聘岗位不同、人力需求数量与人员要求不同、新员工到位时间和 …

如何面对关于企业培训的质疑？一方面培训应该能够提供给学员急需知识、技能和态度，使他们能够掌握完成工作 …

我们大部分的企业通常都会设置二到三次的面试环节，会结合面谈+笔试的方式进行。面试官会考虑人力资源管理 …

很多企业的新员工培训，一入职就做规章制度培训。陈词滥调的内容，千篇一律的形式，强硬灌输规章制度和企业 …