吉宁博士观点

中小企业在人力资源管理方面仍存在着很多的误区，也并未形成一个系统的中小企业人力资源管理理念。人力资源 …

　　高级人力资源师作为国家职业资格认证的重要组成部分，上海地区的职业资格认证又具有一定地域特色，在推 …

许多企业的老总都要求人力资源管理部门拿出一套行之有效的人力资源管理方案，那么物业管理企业的人力资源管 …

最近接触了很多圈内的人力资源经理、总监、管理师及专业培训师，从他们口中及我本人了解的情况或多或少知道 …

人才素质测评活动中，最为显着的特征就是把被人才测评者的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质构成与 …

知识经济条件下，一个企业的可持续发展能力、未来获利能力以及有利的现金流动状况，其决定性因素将不是财务 …

就企业信息化而言，一个重大课题就是确立衡量IT应用成功的标准，因为它关系到企业人力资源管理水平的投资 …

人力资源规划一方面对目前人力现状予以分析，以了解人事动态；另一方面，对未来人力需求做一些预测，以便对 …

人力资源经理是人力资源部门工作的经理人，原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发 …

如果我们的组织要在这个动荡的时代生存下来并兴旺发达，那就需要有更好的领导能力，这已成为不言而喻的真理 …