吉宁博士观点

一、中日对企业人力资源绩效管理理论的认识 　　1.对“绩效”的理解。 　　“绩效”的含义是非常广泛的 …

进入21世纪，邮政科学开发，人力资源至关重要。随着与国际经济接轨，国民经济和社会消费以及与其相适应的 …

日本式经营在20世纪80年代风靡全球，其原因除了日本经济在70年代初期的高速发展外，一个很重要的因素 …

处于动态竞争环境的企业，需要不断地进行企业战略调整及战略人力资源管理，增强企业的动态能力，才能处于不 …

战略与战略思维，是鱼与渔的关系。很多企业花血本采购战略，雇用战略咨询公司为其制定战略，但是不肯投入资 …

中小企业人力资源规划的困惑之源 　　不少中小企业人力资源规划在做时都有一个困惑：明明投入了不少的时间 …

21世纪的世界已进入知识经济时代，人成为经济发展、社会前进的最关键的资源，如何尽快发挥我国丰富的人力 …

近日，国内领先的网络招聘企业发布了08年薪酬行情信息。在这些薪酬信息中，披露了08年不同行业的人力资 …

本文运用比较优势原理在企业人力资源中选择最优，可以将人才放在最能发挥自己作用的位置，从而使企业人力资 …

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源 …