吉宁博士观点

0引言 　　高校人力资源管理的绩效管理是一个动态的系统工程，它包括绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效 …

身为一个领导，他不仅要管理好自己的员工或下级，他更要提升自己的领导能力，使更多的人相信，从而使自己的 …

“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在之之前，我国企业对企业中的人事管理部门定义为人事部， …

人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。每年都会有人资体验会，全国各 …

其实，天下事理一同，个人对环境的选择与改变总是极其有限的，而在一定程度上提升自己适应环境的能力却是难 …

新劳动合同法解释：第七条【劳动关系的建立】 　　第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用 …

企业战略确定了企业的发展目标以及实现战略目标所要采取的企业结构、人力、财务及营销等方案。对企业招聘人 …

人才测评是指运用先进的科学方法，对社会各类人员的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力 …

领导力开发的重要性毋庸多谈。大家都知道，空降过来的高管人员失败的几率要远远高于内部提拔，但企业依然努 …

我重点讲几个问题：第一，当前我国人力资源服务业的形势；第二，国内人力资源服务企业与跨国同行的差距；第 …