吉宁博士观点

中小人力资源外包服务机构这种市场突破，首先体现在市场营销上。从行业竞争格局入手，探求营销变革和创新， …

20世纪下半叶以来，经济的发展和科学的进步使得企业的人力资源管理一直在经历着深刻的变革和重整。21世 …

美国的畅销书《可预见的成功》的作者LesMcKeown最近就从接触了成百上千的领导者中，发现确实很多 …

企业人力资源外包指企业将更多的精力用于核心的人力资源管理工作，而将一些较为繁琐而且程序性很强的人力资 …

　　一个领导力培训计划的开展需要有高层领导三方面的支持：第一，组织最高决策者要真正把发展领导力培训作 …

人力资源这个概念在中国的传播，只是近几年的事情。在此之前，中国只有”人事”工 …

　　随着企业的发展壮大与现代通讯技术的日新月异，当前企业人力资源管理出现了职能业务外包的趋势。早在1 …

人才测评方法很多，经常使用的主要有笔试或机考、心理测试、面试、情景模拟法等四种。企业在招聘人才时，究 …

　　大部分企业招聘都是先有岗，后招人，这是迎合企业发展的必然需求，但是也有企业是因人设岗的，其实不管 …

人力资管管理作为决定企业成败的一个关键因素，长久以来在绝大多数中小企业中没有得到足够的重视，已成为制 …