吉宁博士观点

随着我国经济的发展，服务行业已经成为我国的主导产业，特别特别是餐饮业的扩充，吸引了大量的劳动力就业， …

一、人力资源管理中应用人才测评软件的必要性 　　人才测评是一种特殊复杂社会认知活动，其主体包括主持测 …

　　领导学对初学者而言，如初次登山，山是山，我是我，最好按图索骥，依最佳建议路径攀登。身历其境后，开 …

人才测评是一套用于确定特定人员工作适应性的标准化的客观程序。它根据一组事先确定好的标准，对应聘人员的 …

一、高校战略性人力资源管理理论核心 　　高校战略性人力资源管理，我们将其定义为：为了使组织能够达到目 …

20世纪80年代前后，由美国企业改革引发的“业务外包”之风逐渐蔓延到亚欧等经济发达国家，并迅速成为全 …

《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。” …

具旅游行业部门统计，酒店人才现状报告反映，酒店业人才流失严重。调查情况显示，我国一般企业的人员流动率 …

　　所谓卓越领导力，它是一个相对概念，对上是下级，对下是卓越领导力，对内对外是同志。但它的基本特征是 …

“让人力资源部门成为企业的战略合作伙伴”，这句话在人力资源管理者界已经传了好久了。但是人力资源部门为 …