吉宁博士观点

　　员工招聘工作与配置工作是企业人力资源管理流程中的第一个环节，也是企业管理中最重要基础之一。员工招 …

　　培养领导能力需要注意哪些问题？ 　　第一个方面：包括领导者的学习能力、做事的能力、亲和下级的能力 …

传统的衡量指标只关注短期财务价值，而企业的主要活动应该为达到未来目标而增值，战略目标是由人来实现的， …

　　问题分析：如何促进自己的领导力发展？我觉得书是很好的东西，能够将前人的一些经验理念转化为实体化、 …

　　招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员 …

未来的劳动法学领域应制定平等公正、利于操作的一系列劳动法，维护劳动领域的稳定。劳动法虽然也是法律制度 …

　　在中国传统经典中，《大学》是一本很特别又很有争议的书。其实说它是一本书，似乎不太确切。《大学》原 …

众所周知，现如今，人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人 …

　　在某种程度上，Google的招聘流程是很标准化的，只是评价方面会有不同。这个视频解释了招聘的步骤 …

　　进入二十一世纪，世界各国的竞争将从自然资源转移到人才资源方面。经营经理人的才能决定着企业的成败， …