吉宁博士观点

许多求职者在面试中容易感到紧张，或是他们说了本不想说的话，或是陷入无话可说的尴尬境地，最终结果就是没 …

目前企业培训管理者感到最为力不从心的能力分别是：采用绩效改进技术提升组织绩效、培训营销、搭建培训效果 …

一个好的中层管理者能够去发挥员工的优势，给他的员工相应的、匹配的环境，同时能够做催化剂，促进员工发挥 …

目标管理是绩效体系建立的重要组成部分。通过目标进行管理，目标在管理过程中除了要起考核依据的作用外，它 …

调研报告研究结果表明，培训需求来自于员工本人、团队以及组织三个层面，员工自助培训主要目的是提高自身能 …

企业培训质量评估体系被视为人才发展在组织建设上的三大体系之一，是因为评估体系是作为一个持续的、通过收 …

现如今，各企业培训负责人以及高层管理者不约而同地强调企业讲师队伍打造的重要性和迫切性。 然而，企业不 …

培训是人才发展的企业一个模块，事实上，组织发展会涉及很多方面，但是人才发展是组织能力提升，尤其是解决 …

“战略正确并不能就一定可以保证公司的成功，成功的公司一定是战略方向与战术执行力都能到位。 …

作为中高层管理者，对领导素质与能力的的要求是很高的，其中辨别是非的能力、平衡情势的能力和平衡协调的能 …