吉宁博士观点

影响力理论认为领导者对追随者与情境造成影响。领导者依靠个人影响力而影响追随者与团队的。而权力是一种影 …

通常我们所指的大公司一是规模，二是人数。一般来讲，规模超过100亿美元，人数超过2千人，就可以称之为 …

“激情”管理，作为一种管理方式，近年来已经被许多中高层管理者在日常的工作中运 …

卓越的领导通常具有强大的感召力，深受团队成员的拥护，在圈子内部的影响力较大。他们能够积极地认识自我， …

建立有效的招聘机制，企业首先在人员的选择时增加工作环境测试，其次员工在入职前企业要讲清楚责权利的关系 …

作为企业的中高层管理者，应清楚地知道，企业应该又怎样的战略，掌握一下三点，可以为事业的成功增光添彩： …

当技术的发展、行业的垂直分工以及信息的公开性、及时性，使越来越多的产品出现同质化时，寻求差异化营销已 …

现今的市场，培训类公司那些没有特色、缺乏竞争力的培训产品，使得自身不具备更强的核心竞争力。 培训机构 …

数据驱动招聘肯定是一种趋势，而且将在今年获得更多的关注。招聘人员可以使用新技术和专业平台获取大量数据 …

随着中国30年市场红利的渐趋尾声，企业在变革与转型道路的选择上，大体上分为两类：一是收缩求精型，二是 …