吉宁博士观点

从公平理论的角度看，低于绩效结果的薪酬设置不会令一些原本可能敬业的高效员工变成混日子的低绩效员工，并 …

人力资源技术时代俨然来临，而跟不上时代趋势的人力资源管理者都将面临落伍与被淘汰的命运。 1、数字化 …

国学是我国先哲数千年文化和智慧的积累，时下已成为一门显学。当前关于国学与现代管理的关系大致有三种观点 …

很多工作时间不长的人力资源管理者，经常会因为其偏被动式的工作方式导致自己在企业中受到冷遇。如果人力资 …

员工离职本身不可怕，可怕的是离职者在情感上疏远甚至敌视企业，做出有损企业的行为；更有甚者，如果&ld …

消费者是品牌营销的核心，一切从消费者需求出发，是营销创新和品牌建设的根本。我们无论如何创新，其目的就 …

现代社会中，人与人之间相处讲究平等已成为公认的基本原则。而工作中领导者之间的相处，不仅要讲究平等，更 …

当今社会环境下，企业意识到招聘管理工作对公司业务发展的影响日益显著。企业们都在吐槽招聘难难难，求职者 …

一个卓越的领导者一般都是拥有较强交往能力，他们在圈子中的影响力也是十分显著的，通常他们身上具有一些闪 …

这是领导者必备的一项重要能力，越是高层次的领导者，越应具备高水平的筹划与决策能力，他们能带带领自己的 …