吉宁博士观点

企业薪酬管理存在一个误区，那就是薪酬制度越高大上、越复杂应是最好的薪酬制度，其实不然，往往越高大上、 …

根据人力资源从业者调查，发现在企业薪酬管理中表现最集中的问题是： 1、薪酬内部不均衡不公平； 2、薪 …

培训需要成本，一是企业掏钱来实施培训，二是学员要花时间来接受培训，其实还有更多。而企业培训师吉宁博士 …

俗话说,多个朋友多条路,善于交际的人总是在不停地扩大自己的交际范围,认识一个新的朋友,等于进入他的社 …

企业培训的根本着眼点是受训者知识、技能、态度的明显改善，并因此带来工作效能和效率的提高，产生明显的经 …

企业人才招聘通常有以下几个切入点，可以在遵循企业战略业务的同时，帮助为公司在招聘管理和保留劳动力的竞 …

新产品要问世，在问世之前，您总会想一些方法来让你的产品更加畅销，在提供你的企业创收之余收获品牌影响力 …

大公司常常出现难以创新的现象，究竟有哪些原因呢? 一：严密的制度扼杀创新 大公司的人事制度、财务制度 …

随着经济的发展，企业越来越重视培训工作，但是民营企业家们往往缺乏系统的教育培训计划。民营企业家培训主 …