吉宁博士观点

在企业培训预算投入中，常见的有两种模式——内部培训和外部培训。一般来说，企业 …

从公司的角度来看，人力资源管理者之所以招聘，是因为收到业务部门需求。业务部门又为什么需要人才？是为了 …

在企业管理的过程中，常常遇到这样的问题：一些员工认为自己独一无二，他们的行为让你发疯。以自我为中心， …

“为他人作嫁衣裳”是企业培训工作的一种典型风险，让众多企业陷入员工培训的两难 …

企业高管薪酬激励体系颇为复杂，在西方国家称其为薪酬包，其中各个要素结构合理化，乃是高管薪酬激励性合理 …

一般来说,一个国家或地区的人力资源、,投资或开发能否与经济社会相吻合,在很大程度上将受制于其经济体制 …

人本管理就是以人为中心的管理,是在上世纪80年代初风靡西方发达国家的,至今仍是一种方兴未艾的管理思潮 …

现代企业管理中,人力资源管理部门与生产、经营、销售等业务部门一样,被视为能给企业带来效率和效益的业务 …

随着知识技术全球化创新的涌现,速度型企业的出现和知识经济时代的到来,企业要生存,要保持可持续发展,关 …

团队不能快速地接纳变革，不能灵活变通地调整既定战略，更不会引领变革、通过创新使部门的业绩再上层楼。没 …