吉宁博士观点

随着新媒体的发展，企业营销碎片化趋势明显，如何进行碎片化营销呢?创新! 1、找准穴道，简单直白 36 …

这是一个“无粉丝，不营销”的时代。如何进行粉丝营销呢? 用好的内容留住粉丝 …

究竟什么样性格的人适合从事人力资源管理工作? 1、人力资源经理人应当必备的性格 无论处于部门的什么职 …

人力资源管理的改进工作可从以下几个方面进行： 1、薪酬福利制度：薪酬福利制度是指基于员工的工作及其绩 …

多数情况下，培训经理都是带团队的，这要求培训经理能够在团队管理和专业知识两方面给团队成员做出表率。 …

很多大型企业对于培训总监的定位，已经不仅仅是培训工作本身，往往会涉及到与人力资源开发有关的其他模块， …

内训师选拔虽然没有那么丰富有趣，但同样需要结合多种形式，从多个维度考量。其中有四大方法是可以借鉴学习 …

报价是销售中最重要的环节，在面对客户报价时，应当把握好尺度。 第一，弄清楚询价者的情况再报价。大多数 …

培训管理者的成长路径，一般从培训专员开始，往上是培训主管、培训经理、培训总监，最后是企业大学校长。而 …

通常来说，培训主管开始独立地带一个培训项目了。这个阶段，培训主管一定要培养自己良好的项目管理能力。 …