吉宁博士观点

管理就是让合适的人再合适的时间做合适的事。绩效就是员工履行职责过程中表现的行为和有效的阶段性结果。简 …

总裁是除董事长外的最高企业官员。无论是政府、政党、社团、军队、企业等都是一种组织形式而以，它们行使不 …

人们通常会通过以下的特点来评判分析有哪些人地位更高、更受尊重，并拥有超乎常人的声望和影响力。人口特征 …

缺少发展前景、专业不对口、结婚、生病、休假等等，是人们离职的常见因素，是尽可以如实道来的。可是，有些 …

绩效是受到多种因素共同影响的，并不是哪一个单一因素就可以决定的，而要受制于内、外等多种因素影响。影响 …

企业导入绩效管理，对企业的影响主要体现在以下两个方面： 在组织层面，企业必须能透过绩效管理的过程和结 …

社区营销能够迅速启动局部市场，扩大试用人群，刺激终端销售，使传播更有广度和深度。社区营销更容易与快销 …

要解决这个问题首先需要对这一现象的原因进行分析：员工在接受培训后离职原因何在?对此，人力资源顾问专家 …

所有人都希望幸福，然而幸福与金钱无关。既然如此，幸福的秘诀何在?怎样做才能更加幸福?虽然某个人的幸福 …

现在很多的商场和公司打的都是信息战和科技战，而发展企业，提高企业的竞争力和影响力，让企业可以更快更好 …