吉宁博士观点

一、准确识别关键岗位的关键之处 关键岗位是支撑企业核心竞争力、对组织未来发展起着至关重要作用的岗位， …

企业高管如何进行高效管理? 一：一定要树立制度高于一切的管理思想 制度是保障一个组织正常运行的基石。 …

认可激励是指员工只要做出有利于公司、有利于客户价值实现、有利于自我成长的事，都能得到公司和员工肯定或 …

如何提升组织绩效，有以下方法可供参考。 欲——激发意愿 “欲&r …

如今，电话销售成为十分普遍的销售方式，如何提升电话销售的效率呢? 1、把握好打电话的时间 这是最直接 …

人力资源在设置岗位调整时，需要遵循哪些原则? 一、因事设岗原则 这是企业岗位设置或调整的根本原则，也 …

内部选拔人员是企业招聘人才的一个重要环节，人力资源如何进行内部招聘工作呢? 一、三个准备工作 第一个 …

电话销售的四大规则： 规则之一：调整谈话节奏，这样让客户永远不会听的头晕脑胀。普通客户基本上听上三个 …

作为人力资源的招聘管理，面试时最基本的工作，那么作为面试官需要怎样的职业素养呢? 1、具备强大的自信 …

很多领先企业的培训管理者，他们主要精力不是局限在培训课程的计划和实施上，而是更多的和老板和管理层&l …