吉宁博士观点

在移动互联网时代，招聘者可以在“移动”中筛选简历、寻找人才。 1、留存电子& …

大订单销售一定会涉及企业内多部门多人决策，如果搞不清楚这些采购者的状况，销售人员就很难推动销售进程。 …

人力资源管理者在工作中易犯以下逻辑错误： 1、 以偏概全 依据不充分的例证(通常不具代表性或者过于琐 …

每位人力资源管理者手上都应当有人才储备库，如何培养人才储备库呢? 建立个人发展档案。企业要为每个储备 …

在职场中，若你不想自毁前程，以下行为必须避免： 问题合理化：当遇到问题的时候，试图找一些似是而非的理 …

经理人制度成为目前企业发展的一大趋势。如何完善中小企业职业经理人的潜能激励机制。 1、建立以年薪制为 …

传统企业，主要指的是那些拥有生产车间的工厂企业。这样的企业如何向互联网转型呢? 做网络营销的企业工厂 …

民营中小企业由于其家族式的管理模式，往往出现各种薪酬管理的问题，而中小企业应当如何建立科学的薪酬管理 …

在绩效管理方面，如果不懂本质，那么照搬必死。如果悟透自然所向披靡，如果不懂那也注定处处受阻。 目的不 …

人力资源必须学会组织的配备。 对于大企业的领导人来说，要有意识地淡化自己的专业才能，用人为能，攻心为 …