吉宁博士观点

员工培训计划作为企业人力资源开发中的一项基础工作，越来越受到企业的重视，特别是在知识经济的今天，越来 …

互联网时代，知识更新速度加快，学员主动学习探索精神加强，以知识传递为基础的传统培训模式面临挑战。 一 …

如果要提升培训有效性与针对性，则需要从全面的系统的角度来开展工作，才能真正达到目标，也就是说要进行全 …

新员工加入一家企业后，前三个月就奠定了他对这个企业是否认同，是否愿意全情投入。新员工培训需要帮其度过 …

TTT的课程是企业目前所需的最实用的培训。它让企业完全站在了主导地位，使培训的效益最大化，完全符合当 …

衡量培训的成败，培训效果是关键。定期进行培训跟踪，及时发现不足；信息反馈，有针对性的进行实地教练是落 …

几乎各行各业所有企业要想成功，人才最为关键，据研究表明，大部分企业认识到，成功的关键在于人才，其中许 …

企业发展战略规划客户对竞争情报的需求往往是具体的，企业发展战略规划的竞争情报需求按目的来分类主要集中 …

销售员对企业业绩好坏有着至关重要的作用，那么对销售员应当如何培训呢? 一、销售员培训的时机 通常在下 …

HR如何规划企业培训之路? 一、公司层面需要分析定方向 公司层面需要的分析的结果应该当是编写公司培训 …