吉宁博士观点

21世纪，企业的发展靠人才。如何破解人才的危机? 一、要树立人才危机意识：预防危机最有效的办法就是强 …

成长型企业由于处在企业发展的初期，有着自身的企业特点，绩效管理该如何落地实施呢? 一、改善绩效管理环 …

在这个以人才竞争为核心的商业环境，许多企业都意识到充分发挥人才的力量是提升企业竞争力的关键，&ldq …

随着移动互联时代的到来，企业人力资源经理人也面临着沉重转型的压力。但对于转型的方向和如何转型，才能满 …

签订合同发出商品是决定企业由没有活干、能否生存发展的前提;而收回货款则是企业付出和经营能否获得回报和 …

新上任的经理人如何和下级拉近关系呢? 一、藏起自己的特长 作为新晋升的经理人，一般都会有一项非常明显 …

说服老板是一件很困难的事。如何向老板推荐自己的理念呢? 你的理念靠谱吗? 将自己的方案从法、理、情三 …

人力资源管理者必备的专业技能： 其一、专业 无论什么岗位，也无论你的情商有多高，专业永远是职场上的基 …

互联网时代的到来，创新人才成为热点，人力资源管理者如何激发创造性人才的活力呢? 一、建立创新包容的文 …

企业绩效考核的七大关节： 一：制度管理的基础要扎实。每个岗位做什么事、每一样事件按照什么样的流程和标 …