吉宁博士观点

企业如何避免绩效管理进入误区呢?有以下四大方法： 1.让正确的绩效管理理念深入企业全体员工，消除和澄 …

任何实施绩效考核的企业，都会遇到员工的不满，如何处理这些意见呢? 1、对考核方式的投诉和处理 部分员 …

在销售过程中，真诚的销售员更容易得到客户的青睐，那么该如何表现出真诚呢? 1、不夸大事实：有些人吹牛 …

如今，企业战略成为企业管理中重要的一环，经理人如何制定企业战略成为领导力发展的关键要素，如何避免战略 …

团队管理是企业中各级经理人面临的非常实际的问题，领导者如何带好团队呢? 建立信任 信任是一个团队的基 …

作为销售，你是否已经厌倦了这份职业呢?企业培训师吉宁博士总结以下几点消极态度，看看你是否已经具备? …

人才队伍建设流程分为人才能力盘点、人才能力差距发展、人才考核与激励。 1.人才盘点 人才能力盘点不需 …

现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招 …

从劳动市场信息学方面来看，处于劳动市场中的企业和应聘者都是盲目的，因此双方实现良好的匹配非常困难，同 …

行为面试，也称行为事件访谈，它是一种效度较高的面试技术。但在很多时候，由于应聘者刚刚进入面试这一特殊 …