吉宁博士观点

如何建立有效的招聘管理机制，企业首先在人员的选择时增加工作环境测试，其次员工在入职前企业要讲清楚责权 …

互联网时代，招聘经理人们如何处理招聘困难? 一、招聘重点的转移 在新的一年中，重在猎取候选人，招聘则 …

未来人力资源管理会遇到的问题： 1、人工智能替代大量岗位 有可能，企业人力资源经理人除了管人之外，还 …

卓越的商业模式能够为我们的业务保驾护航。强大的商业模式能够为我们带来难以撼动的竞争优势。 1、提升客 …

一、电话销售人员每天安排一小时 销售，就象任何其它事情一样，需要纪律的约束。销售总是可以被推迟的，你 …

企业销售管理对于企业执行力的发展尤为重要。 企业销售管理，让执行更有灵魂 修心管理，就是修炼团队的责 …

中国企业对于品牌的重要性认识正在不断提高，越来越多的企业也开始制定企业品牌战略规划以求在激烈的品牌竞 …

俗话说无利不起早，想让人做事情没有好处是不行的，要想让内训师都有较高的积极性，既需要统一策略，又需要 …

执行力问题是每一个企业都十分关注的事，如何提高执行力，这是每一个企业或是老板最为关注的问题，执行力培 …

企业对关键人才的离职动向非常关注，人才在离职之前一定会有一些信号。要根据员工调查等数据的挖掘，分析不 …