吉宁博士观点

1、在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路 任何事情都应该三思而后行。确定你不是进入 …

销售团队的薪酬管理制度应遵循以下原则： (1)坚持团队协作和共担责任原则 企业在进行薪酬分配设计时， …

企业在进行薪酬设计的过程中，要遵循以下四大原则： 1、薪酬的竞争性原则 薪酬的竞争性原则要求工资的发 …

在职场中，以下几类人将会成为你的职场贵人： 1、愿意唠叨你的人 因为他关心你，所以他才会唠叨!因为他 …

现代企业的员工激励方式有外在激励和内在激励两大激励方式。 要使外在激励的效果最大化，可遵循以下五个简 …

1、确定关键绩效项目 在制定绩效考核指标前，应明确为什么要考核这个指标，因此，应该先找到关键业绩领域 …

随着互联网时代的发展，现代企业需要怎样的人力资源管理呢? 第一，基于业务需求导向的人力资源管理者管理 …

销售精英需要克服的三大心态： 首先，要克服畏惧心态 畏惧心态是销售人员的拦路虎。一名销售人员，尤其是 …

人力资源打造21世纪人才队伍的方法： 1、奠定坚实的基础通过单一的记录系统，了解企业所有员工数据，诸 …

在求职面试的时候，人力资源管理者都会问面试者离职的原因。在众多的离职原因中，有几种原因不能说。 1、 …