吉宁博士观点

任何培训的目的都是有用，有用的前提是我们了解学员。培训的目的多种多样，有教授知识的，有开拓视野的，有 …

近日，业内传闻格力与苏宁重新合作。不过，苏宁、格力总部的官方口径仍比较谨慎，格力电器市场部部长陈自力 …

关于培训效果如何落地这个问题企业培训师吉宁博士认为可以从4 个层面着手来做： 第一，岗前实习 保证培 …

目前国内众多企业只有岗位的晋升，不管是管理类人员还是专业技术类人员要得到发展都只能通过岗位晋升。但是 …

员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管 …

员工培训是现代企业人力资源管理的重要内容。一个企业是否具有竞争力，关键就是看在这个企业里的人是否具有 …

企业培训课程设计与开发通常会有以下误区： 1、培训课程内容越多越好。 有的企业难得做一次培训，因而提 …

职业生涯中有以下几大定律： 情绪定律 人百分之百是情绪化的。即使有人说某人很理性，其实当这个人很有& …

新员工刚入职场时，都希望被人留下积极的职业形象，那么该如何做呢? 1、抢接电话 如果动作迟缓,只会给 …

一、自动自发，诚信工作 要提升个人的执行能力，必须解决好“想执行”和&ldq …