人力资源管理者在面试结束时用两个问题做结尾能够有效测试应聘者的基本能力:请用一分钟谈谈您对本次应聘( …
全文阅读人力资源如何测试应聘者的能力
2016年2月29日 人力资源管理培训
2016年2月29日 人力资源管理培训
人力资源管理者在面试结束时用两个问题做结尾能够有效测试应聘者的基本能力:请用一分钟谈谈您对本次应聘( …
全文阅读2016年2月29日 销售培训
所谓营销战略执行力,是指从营销战略到营销执行需要完成的一系列营销活动,全面实现营销价值,快速满足消费 …
全文阅读2016年2月29日 销售培训
客户偏好,是工业品销售的核心议题,如何剖析客户偏好,洞察客户需求,把握销售机会。 1、购买角度,单刀 …
全文阅读2016年2月29日 企业管理培训
没有规矩不成方圆,这是每个人都懂得道理,企业家在成立公司以后也会相应地建立公司的管理制度,这并不难。 …
全文阅读2016年2月29日 企业管理培训
第1步、制订课程需求单。 根据培训计划表需求,列出一个单子,上面列明用来匹配培训需求的所有种类的培训 …
全文阅读2016年2月29日 企业管理培训
俗话说,万事开头难。其实开头并不难,难的是如何有一个漂亮完美的开头。作为一个职业培训师,在开头这至关 …
全文阅读2016年2月29日 企业管理培训
年度教育培训工作有以下几大要点: 教育培训计划目的 每个教育培训计划项目都要有明确目的,为什么教育培 …
全文阅读2016年2月29日 销售培训
“要不是看在‘颜值’的份儿上,我肯定不会买K5,现在已经追悔莫及 …
全文阅读2016年2月29日 企业管理培训
我们不可否认一个事实:一段时间后,企业内部的学员对内训师的满意度会呈明显的下降趋势—&m …
全文阅读2016年2月29日 企业管理培训
培训的益处,于企业于个人而言,已成共识。如何做好培训,于讲师于受众而言,则众说纷纭。找到答案并不难。 …
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