吉宁博士观点

绩效管理定位的三大错误： 1、把绩效当做扣罚工具 有些企业主，导入绩效考核，是希望借此达到一些不太阳 …

绩效体系真正的落地实施的基础在于建立公平良好的绩效体系。 1、遵循多劳多得和合理的评价的原则 种种实 …

员工激励管理是一个常常让经理人感到棘手的问题，但是又关乎组织的发展。员工激励要关注以下要点： 第一， …

应聘者应当摒弃的四大求职建议： 一：使用传统的、充满流行词汇的大众化简历。 怎么会有这样的人，建议你 …

第一：明晰职业规划，确定职业目标——价值观和人生定位 自我的人生价值和角色定 …

任何人的职场生涯中都会有不自信的时候，那么可以从哪些方面着手锻炼自己的自信呢? 1、从身体语言着手。 …

很多企业面临着招聘难的问题，而影响当代大学生择业的影响力因素又是哪些呢？ 一、薪酬福利 在影响选择工 …

“谋定而后动”是做好很多事情的基本原理。所谓“谋”就 …