吉宁博士观点

在薪酬调查的问题上，企业为了保持各岗位薪资的内部公平性和外部竞争性，更好地吸引、留住人才，采用标准、 …

中国企业在绩效管理上通常有以下几大误区： 只会盯着绩效考核，舍本逐末 绩效管理最起码应该包括以下几大 …

很多企业有新员工培训计划，旨在顺利完成职业化转变，其中任务式培养脱颖而出。具体表现在：让新员工在短时 …

企业培训师吉宁博士在与一些培训经理的讨论中发现，在设计和执行一个培训项目中导致成败的最关键因素是什么 …

在一个企业里为培训干活最重要的人群就是内训师，其数量大、影响力广、能解决问题。作为培训管理者要想有自 …

员工离职，是企业损失了熟悉公司业务和文化的干将，损失了业务传承、新业务机会、客户资源、文化传承、甚至 …

门店问题出在店面，解决方案在总部，针对连锁门店常见的运营问题，需要紧紧抓住这些关键点，设计出运营、训 …

近期关于“下调社保费率，五险一金或将变四险一金”的新闻最近被广泛传播，同时也 …

在职场生存中，与上司和睦相处十分重要。对我们的身心、前途都有极大的影响。企业培训师吉宁博士总结以下准 …