吉宁博士观点

因此，主管要帮员工分析一下，新“东家”能否具备长期支付能力，这（12万元年薪 …

1、人力资源管理必须关注三个标准 　　三个标准简单地说，一是利润；二是成本；三是时间。人力资源经理人 …

从名牌大学毕业的程汨一路成长都很顺利，尤其是凭着各方优势进入外企也是顺风顺水的，从人事助理做到人事主 …

薪酬设计，实质是企业内部价值分配关系的设计，而内部价值的划分主要基于职位。不同的职位，薪酬标准会不同 …

告别“金三银四”的求职热潮，不少职场人历经重重考验，拿到了满意的offer。 …

启明公司是一家研发、生产和销售光电器件的企业，公司成立三年多以来，人员扩充的速度很快，于是招聘就成了 …

随着市场开始回升——我们已经在中国和印度看到了市场回升的迹象—& …

某着名研究机构近日发布的显示，在金融等12大行业中，医药行业预期涨薪幅度最大，达到一成。 　　行业涨 …

（二）业务流程电子化，架起全面人力资源管理沟通的桥梁 在企业培训师吉宁博士ELN企业学习在线上，通过 …

在企业培训师吉宁博士的网络商学院里，针对离职员工的管理分为主动离职的员工管理和被动离职的员工管理，后 …