吉宁博士观点

李宁公司组织管理培训、培养的特色就是充分地开放和充分地交流，360度反馈都是公开、面对面的，甚至会根 …

在杭州管理培训开办中层管理培训时了解到，每个公司都会在年度或季度结束时编制相应的人力资源规划体系，虽 …

在参加企业培训师吉宁博士的杭州公开课培训后发现，中小企业在刚起步时，没有更多的资金来引进中高级人才， …

在参加企业培训师吉宁博士的杭州公开课培训后发现，在曾经接触的一家国有企业要根据集团的要求进行工资改革 …

在近期在杭州管理培训开办中层管理培训中，一名学员向我提出了他们企业面临的一个难题：“企业 …

在杭州管理培训开办中层管理培训时发现，薪酬是对员工价值最直接的衡量。换言之，薪酬分配是价值管理过程的 …

在杭州管理培训开办中层管理培训时，有人提到了在组织中的三感，成长、成就和归属感，对员工三感的满足是组 …

在经过企业开通了企业商学院学习后，无论是按照旧有的要求还是全新的要求来招聘人才都可能达不到储备战略性 …

在参加企业培训师吉宁博士的杭州公开课培训后发现，新的人才争压战即将到来，不管你的企业是否需要从外部获 …

冯鹏程教授认为：许多企业经常参加杭州企业管理培训或开通了网上企业大学，经过一段时间的学习和实践，对企 …