吉宁博士观点

在最近参加企业培训师吉宁博士举办的与人力资源管理者经理就员工绩效参与的话题沟通时，我们发现。很少企业 …

在经历了企业培训师吉宁博士网络培训开通了网络商学院的学习后发现，战略绩效管理体系与业务流程目标体系是 …

战略伙伴应该是人力资源管理者最响亮的称呼，然而大多数企业的人力资源管理者并未将自己如此定位。在杭州管 …

经过企业培训师吉宁博士长期的管理咨询发现，由于管理培训做的不是很系统，我国企业在人力资源管理方面经验 …

：如今，在企业相当重视管理培训的同时，人力资源管理都将面临哪些新的任务？ 　　冉毅波：在这场经济危机 …

在企业培训师吉宁博士的晨会上提到过世界杯开战过一周，以球赛为先还是工作为重，成为了大多企业员工心头的 …

经过企业培训师吉宁博士的一系列管理培训之后，了解到继富士康事件后，本田工人提出的薪酬问题更为大家所关 …

作为领导者，我们应该将员工，尤其是优秀员工作为我们工作的重点。 　　通过一系列的管理培训，我们知道， …

在和一位资深的人力资源经理交流的工程中，得到一个很不错的观点。在经过一系列的管理培训后，她告诉我，她 …

德鲁克先生在管理经典一书中指出，企业在选拔经理人的时候，大约有1/3个是准确的，即准确率在33%左右 …