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经济危机下,员工的工作模式改变了

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

随着雇主尝试各种办法抵御深度衰退,世界各地有成千上万的人在规划着一个无薪休假的夏季,或是缩减工作时间 …

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如何提升人力资源管理能力

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

在参加了杭州企业内训之后,了解到18世纪德国哲学家约翰沃尔夫冈-冯-歌德说,“我们的工作 …

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简析个人绩效薪酬制度

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

个人绩效薪酬制度或称个人绩效奖励计划,是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种报酬制度。通过在企业培 …

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“走动式”人力资源管理(一)

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

"走动式"人力资源管理——正邦集团人力资源总监 熊伟   …

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探索2010年人力资源管理趋势(一)

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

编前语:通过在企业培训师吉宁博士的杭州公开课系统学习之后,了解到过去的一年是不平凡的一年,而今年也注 …

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如何提升招聘的有效性(二)

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

通过在企业培训师吉宁博士的杭州公开课系统学习之后,了解到招聘的时间也是有一定的规律的,这是因为人才的 …

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中小企业绩效管理勘误及简易模型构建(二)

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

2.契约形成   这一过程也就是绩效计划过程。制定目标、计划。即便是中小企业,也要关注企业战略,作为 …

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人力资源紧缩战略四要素

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

金融危机导致经济形势低迷,社会总体需求不足,引起企业销售收入下降,利润减少,平均成本上升,企业盈利能 …

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“走动式”人力资源管理(二)

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

作为培训经理,往往只关注管理培训的任务是什么,要做哪些培训,请哪些老师,其实对于参加培训的人的能力特 …

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面试有玄机

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

任何一个用人单位都希望找到优秀的人才,然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试,录用后往往 …

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