吉宁博士观点

企业员工激励过程中往往陷入以下误区： 1、激励就是奖励 激励，从完整意义上说，应包括激发和约束两层含 …

企业员工激励应当注意以下四大问题： (一)物质激励与精神激励相结合原则 物质需要是人的基础需要，衣食 …

企业建立良好的绩效体系需要了解以下三个层面： 第一层面的逻辑：绩效管理系统设计理念来源于企业经营理论 …

在面试时，如何获得自己的理想薪酬呢? 一：用薪资信息武装自己。在参加工作面试之前，预先做足功课，了解 …

人力资源管理要借势互联网思维，对于人力资源管理者从业者而言首先要考虑以下三大问题。 人从哪里来是源头 …

中小企业相较于大企业而言，品牌知名度、薪酬待遇上都相对处于弱势。面对这样的情况，中小企业如何吸引人才 …

裁员同招聘一样，都是人员决策的一部分，按照德鲁克的观点，“组织中没有什么决策比人员决策更 …

在面试过程中，人力资源管理者必问以下问题： 1、请作下自我介绍 这是面试的必考题目，千万不要读简历， …

培训管理与其说是门学问，不如说是门艺术。什么柯氏评估法、培训需求调研，都是浮云。柯氏评估一看学员反应 …

企业管理的目标已经不是短期内利润最大化，而是如何取得长期的优势，实现价值最大化。不同的企业采用不同的 …