吉宁博士观点

在学习了企业培训师吉宁博士管理学院的课程之后，认识到人力资源是企业发展的基础，经营战略是企业发展的导 …

在通过一系列的管理培训学习之后，认为调薪，是企业进行员工激励与薪资分配的一项重要手段，也是人力资源管 …

在学习了企业培训师吉宁博士管理学院的课程之后，了解到人力资源是第一资源–重视人新经济时代 …

经过我们长期的管理咨询和管理培训发现，由于我国企业在人力资源管理方面经验的积累时间很短，企业对这方面 …

在学习了企业培训师吉宁博士管理学院的课程之后，发现对绩效管理的控制有很多学问，由于其涉及面广，与员工 …

前段时间在参加的企业员工培训中了解到，一家生产型企业担任部门主管的汪先生很是郁闷：“唉， …

大家面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的 …

任何招聘行动产生的后果只有两种，一是成功，一是失败。在进行企业培训需求分析时了解到，对于成功的招聘案 …

企业应如何通过“胜任素质”来知人，进而实现“人岗匹配&rdquo …

提升员工满意度是一项系统工程，同时也是组织企业的中心任务和关键目标之一，企业者只有综合运用多种企业措 …