吉宁博士观点

毋庸置疑，人力资源管理的要义就是充分激励员工，开发员工潜能，实现企业与员工的共赢。在如何&ldquo …

战略伙伴、救火员、抑或“打杂专业户”？许多人力资源管理者似乎都感觉到自己既忙 …

F企业是一家上规模的企业，成立多年，即使遇到了这次的金融风暴，效益仍然不错。然而其内部存在较大的管理 …

很多求职者都在面试中败下阵来，笔者总结了一些经验罗列出一些面试应该注意的事项如下： 面试前，面试中的 …

企业在发挥人的长处的问题上，第一个会遇到的就是如何合适配置与用人问题。在选择人员和提升人员时所考虑的 …

在职场中，职业技能是员工生存的根本，除了职业技能之外还有一些生活技能也是不可少的，通过近期对员工职业 …

有三个管理名言流传于世：“人的知识不如人的智力，人的智力不如人的素质，人的素质不如人的觉 …

升职策略:首先明确工作的目的是更好的生活，能享受工作的“狂人”毕竟只是少数， …

自从泰勒的诞生开始，企业界对人的关注开始日趋深入。随着管理学的发展，基本经历了“人力成本 …

如果一个做人力资源管理的人连发现人才的能力都没有，那基本上可以主动辞职走人，另寻他路，否则也很快就会 …