吉宁博士观点

人才一词，越来越时髦，几乎每个企业都在提“以人为本”，都在宣扬“ …

绩效沟通是指经理人与员工在共同工作的过程中分享各类与绩效有关的信息过程。绩效管理的过程通常被看做一个 …

新经济时代的出现，既给各国经济发展带来了新的机遇，也给经济不发达国家的企业带来了新的挑战。人力资源， …

管理的基础就是人力资源开发的管理。中国有句俗话：不怕没好事，就怕没好人。如何用人，是每位企业经理人常 …

21世纪，企业的核心是人才，人才的核心是企业家与知识创新者。如是，新经济时代企业人力资源管理的重心是 …

所谓的战略绩效管理，理论界与咨询界比较一致的观点是：构建基于企业战略为导向的绩效管理系统，它是一项系 …

团队不仅仅是指被分配到某个团队管理工作的一组人员，它是指一组互相依赖的人员齐心协力进行工作，共同实现 …

为什么要说人才是竞争的关键？这是因为一个组织是人构成的，而且组织运作、管理、生存、发展都离不开人。在 …

在我们绩效管理总结工作中，会遇到一个经常性的问题是绩效管理重要还是流程管理重要。我也与几位朋友一起讨 …

要想有效的提升空降兵招聘的成功率，我们除了要明确高管招聘过程中容易出现的错误之外，还有一个重要的前提 …