吉宁博士观点

所谓绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工 …

什么是人力资源跨文化管理？具体来说，人力资源的跨文化管理是指以提升劳动生产率、工作生活质量和取得经济 …

毋庸置疑，人力资源管理的要义就是充分激励员工，开发员工潜能，实现企业与员工的共赢。在如何&ldquo …

我们都知道绩效管理难，而且很多企业在绩效管理刚刚实行中有较好的效果，可是当越往以后，绩效管理的执行越 …

在从事人力资源管理工作，在领导和上级主管部门的指导下，通过日常的工作实践，我对企业员工的绩效考核进行 …

留住核心员工，是施工企业发展壮大的核心动力，企业应以人为本，在制定、实施各项措施时，处处留心，只有留 …

找工作第一件事就是写简历，这是给招聘单位的一份“见面礼”，也是展示应聘者素质 …

目前我感到一丝忧虑。按照目前的报道看，我们很多地方仍然按照原来的人才标准聚集人才，注意力更多的关注人 …

起初，经理人认为是工厂的灯光太暗，导致了员工生产效率不高，于是调亮灯光，生产率随之上升，后来，经理人 …

随着企业间竞争的日益激烈，越来越多的企业家意识到竞争的关键不再是产品的竞争，而是人才的竞争，人力资源 …