吉宁博士观点

所谓团队情商，并不是指在不良情绪出现时，团队迅速采取措施抑制这种情绪。绝非如此。它的真正含义是有意识 …

设计薪酬要遵循五大基本原则：公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则。 （ …

战略性人力资源管理是指为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式。是指组织采用战 …

多年的实战经验与大量案例证明，有这样10种特征的人不适合做人力资源管理者，或者说即使做了人力资源管理 …

在大学生就业已经成为结构性难题时，数据显示，2011年国内将有超过600万名研究生、大学本专科学生毕 …

一般来说,下面几类人,容易被人力资源管理者快速拒绝。 介绍自己时结结巴巴,回答问题让人摸不着头脑,声 …

招聘是为了实现企业目标和完成任务，由人力资源管理部门和其他部门按照科学的方法，运用先进的手段，选拔岗 …

在绩效管理中，直线经理人才是实施的主体，起着桥梁的作用，上对公司的绩效管理体系负责，下对下级员工的绩 …

自从人类社会中有了利益分配起，分配方式就成了社会制度的大主题。原始人平分猎物，壮劳力优先，很是简单。 …

人力规划对应法，是对应于企业发展战略规划，做出人力资源发展规划，并公开，以诱导员工职业发展的一种方法 …