吉宁博士观点

一、经理人认识上存在误区，对绩效沟通重视不够 　　沟通作为管理的核心手段与要素，已被企业经理人所共识 …

授权，实际上就是在上司和下级之间划分和分配权力，使上司和下级拥有保证工作效率和品质的权力。充当上司和 …

　　Joseph等的研究证明了良好的绩效沟通对于提升员工工作士气、组织气氛、上下级关系具有重要作用， …

企业培训制度中培训职责如下： 　　1、拟订企业培训政策、培训方案、编制培训预算。 　　2、选定培训对 …

企业培训制度中对培训进行了分类，主要有以下4点： 1、 按培训制定周期可分为：企业年度培训计划和企业 …

企业培训制度中如何进行培训评估、检查、反馈： 　　1、企业培训期间或培训结束后，人力资源部经理负责组 …

在世界上，最具凝聚力的组织是宗教，最具学习力的组织是学校，最具战斗力的组织是军队。那企业管理最具备什 …

把握与离职者面谈的技巧离职是一个敏感的话题。员工离职是员工关系管理的脆弱阶段，管理工作细致到位，可以 …

人力资源是一切生产资源中最重要的因素，不断改进服务方式和手段，积极主动地开拓市场，为电力企业用人单位 …

2011年研究生考试网上报名已经开始了，如果你正计划考研，那么是否已经问过自己读研的动机？究竟是学术 …