吉宁博士观点

人力资源规划一般包括人员总规划、职务编制规划、人员配置规划、人员需求规划、人员供给规划、人员补充规划 …

年底无大型招聘会，曾是职场惯例。到了年底，农民工急着回家过年，企业订单减少，准备庆功发年终奖，没工夫 …

发改委和统计局又闹笑话了。这几天，一则“发改委和统计局数据打架”的新闻风靡了 …

计算人员流失成本，旨在引起企业各级管理人员对“留人”的重视。这些流失成本是： …

很多毕业生都有这样的经历，当进入面试阶段有可能会遭遇英文面试，英文交流无障碍的应聘者为数不多，大多数 …

关于激励作用的持续性和长久性，在企业内部一直都是一个难题，因为每个人欲望和决心并不能够保持的太久，很 …

对于身处在高效率，快节奏都市中的我们来说，换个工作也许比换个发型还要容易。然而，如果选错了跳槽时间， …

招聘是人力资源管理中一项常规的工作。它是公司充实“新血”，形成有机循环重要的 …

有效的绩效管理的核心是一系列管理活动的连续不断的循环过程，通过建立“绩效计划&mdash …

前一阵子遇到一个咨询者，她是一家国有企业的员工，从两年前毕业后就一直安心地在国企享受着稳定的工资和优 …