吉宁博士观点
新任管理者常见的错误是几乎都只专注于与上层的沟通。他们担心“老板”对他们的看法，认为老板是要取悦的头 …
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与下属的良好沟通应该包括的信息类型
2016年2月17日 培训讲师谈管理
培养下属的5个好方法
2016年2月17日 培训讲师谈管理
国内的员工非常认真，远远超过欧美国家。国外员工根本理解不了我们对公司的深厚感情。他们每天习惯早九晚六 …
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有效企业管理：从控制到自主的转变
2016年2月17日 企业管理培训
工业时代，与金字塔型的组织结构、大规模标准化生产与服务相适应的组织管理模式是一种以等级为基础，以权力 …
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企业培训的绩效咨询法
2016年2月17日 企业培训师观点
培训必须有利于提高企业的绩效。企业采用绩效咨询法，就能更有效地实现这个目标。绩效咨询法指培训师(企业 …
全文阅读如何激励员工积极性
2016年2月17日 人力资源管理培训
1.激励员工积极性的方法 (1)实施目标激励。目标激励即通过使目标的可视化，使员工的积极性不断提升， …
全文阅读企业薪酬管理的优劣
2016年2月17日 人力资源管理培训
企业薪酬管理策略与企业目标紧密结合，两者之间是相互联系、相互影响的，企业战略目标的变化直接影响企业薪 …
全文阅读浅析薪资谈判的艺术
2016年2月17日 人力资源管理培训
求职时，能够谈到应得的薪资水平是一种艺术。如何进行薪资谈判呢? 1. 保持缄默 当已确认通过面试第一 …
全文阅读如何为员工提供晋升道路
2016年2月17日 人力资源管理培训
企业需要为员工制定一定的晋升道路。 1.要有明确的晋升道路。我是一个技术人员，我在公司的发展道路是什 …
全文阅读互联网时代人力资源管理者的四大功能
2016年2月17日 人力资源管理培训
随着互联网时代的到来，人力资源需具备以下四大功能： 1、联系实际 人力资源管理者应该根据行业和公司的 …
全文阅读招聘管理的三大原则
2016年2月17日 人力资源管理培训
招聘管理的三大原则： 1、员工效能符合幂次定律 跟初创企业的表现符合幂次定律很像，初创企业员工的表现 …
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